縱觀整個(gè)耐火材料行業(yè)，目前的現(xiàn)狀以及存在的問題主要是缺少耐火材料科研人才，及應(yīng)用技術(shù)人才還比較缺乏等，以下具體來談。

　　一、耐火材料科研人才及應(yīng)用技術(shù)人才還比較缺乏

　　實(shí)事求是講，耐火材料科研人才及應(yīng)用人才還比較缺乏，一些知名專家大多數(shù)年齡已經(jīng)偏大，尤其在一些應(yīng)用行業(yè)，了解一些皮毛知識、知其然不知其所以然的 人員較多，而真正業(yè)務(wù)內(nèi)行、技術(shù)水平較高、思維創(chuàng)新的耐火材料專業(yè)技術(shù)人員卻是鳳毛麟角，極不利于耐火材料技術(shù)的良性發(fā)展，更影響了其科學(xué)規(guī)范地推廣應(yīng) 用。造成這種人才匱乏局面的原因比較復(fù)雜，客觀分析應(yīng)該和我國目前的教育體制及我國企業(yè)急功近利的用人弊端有關(guān)，因?yàn)榕c耐火材料相關(guān)的專業(yè)還沒有成為每年 高等學(xué)校招生中炙手可熱的熱門專業(yè)，一定程度上降低了生源質(zhì)量，影響了該類別專業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，企業(yè)尤其是耐火材料應(yīng)用企業(yè)對耐磨材料專業(yè)也沒有引起足夠重視，只把它作為一個(gè)輔助的專業(yè)看待，極不利于耐火材料專業(yè)人才的培養(yǎng)和水平提高。

　　二、推進(jìn)耐火材料行業(yè)健康發(fā)展

　　國家應(yīng)制定行業(yè)準(zhǔn)入條件與標(biāo)準(zhǔn)，積極培育真正有科研實(shí)力和國際競爭力的公司。毋容置疑，我國的耐火材料行業(yè)與國外還有較大的差距，廠家多而不強(qiáng)，大多數(shù)民營企業(yè)裝備水平還較差，產(chǎn)品檔次低，技術(shù)含量不高，品牌效應(yīng)差，絕大多數(shù)企業(yè)科研創(chuàng)新實(shí)力不夠，缺乏必要的核 心競爭力，產(chǎn)品一般在國內(nèi)銷售，且很難進(jìn)入國際市場，國際市場占有率極低。因此國家結(jié)合目前實(shí)際情況盡快制定出行業(yè)準(zhǔn)入條件與標(biāo)準(zhǔn)，并在政策上給予一定支 持，加大科研投入力度，重視技術(shù)引進(jìn)與消化，鼓勵(lì)自主性創(chuàng)新，積極培育真正有科研實(shí)力和國際競爭力的公司參與國際競爭，與國外公司先進(jìn)技術(shù)同步交流或接 軌，不閉門造車，才能真正有利于該行業(yè)的良性發(fā)展。

　　三、應(yīng)重視耐火材料人才的引進(jìn)與培養(yǎng)

　　要想科學(xué)合理應(yīng)用好耐火材料，急需內(nèi)行的耐火材料人才作為技術(shù)支撐，企業(yè)應(yīng)建立人才培養(yǎng)的長效機(jī)制，重視耐火材料人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作，營造人盡其才的良好氛同，充分發(fā)揮他們的聰明才智。做到與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。